Отпуск и декретный отпуск.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Право на отпуск вы имеете, а на компенсацию нет, т. к. она только при увольнении выплачивается.

имеете право получить отпуск 1 месяц до декрета

беременная женщина имеет право на отпуск перед отпуском по беременности и родои либо сразу после него ст. 122 ТК подсчитайте когда вам откроют б/л и можете идти перед ним в отпус

Конечно, беременная женщина имеет право взять свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам и после него. Просто напишите заявление согласно ст. 260 ТК РФ. , ст 122 ТК РФ ч. 2

В отпуск по прошествии 6-ти месяцев Вы имеете право, если администрация разрешит, по закону-через 11 месяцев, а компенсацию Вы можете получить после декретного отпуска..

Возьмите раньше 2 недельный отпуск, а потом идите на больчный по беременности и родам. Работодатель не имеет права отказать в отпуске беременным.