может ли работодатель оштрафовать за...

пиши заявление на увольнение по п. 3 ст. 77ТК РФ (собственное желание) . По соглашению сторон ведь явно не отпустят)) ) Заявлением проси выплатить з. п. в соответствии с тр. законодательством и условиями тр. договора +в случае произведения "вычетов" предоставить "таблицу штрафов" с подписью и печатью руководителя предприятия- на основании чего делают "вычет" из зп. Никаких ведомостей о начислении/выдаче зп не подписывай до последнего рабочего дня, пока вся сумма не будет в руках. На работу ходить как часы, чтобы не было оснований "уволиться" по статье) )
Кстати, "таблица штрафов"- развод работодателя на незнание законодательства. Штрафы- не законны, и такой формы - не существует. Но! иногда, на удивление, срабатывает)) )
не выплатили в последний день, выплатили не полностью, не отдали документы:
1. в прокуратуру
2.в отдел по труду
3. в суд))

Работодатель не вправе штрафовать вообще!

Не может. Штрафы в качестве дисциплинарного наказания не предусмотрены трудовым кодексом.

Штрафовать имеют право только государственные органы или суд. В данном случае работодатель не имеет права... Вы можете обратиться в суд или другой надзорный орган.

такой хни как штраф нет! есть выговор замечание увольнение. лишение премии, возмещение убытков по вашей вине и прочего.
если он считает что вы не прошли испытательный срок он должен:
1- в трехдневный срок известить вас об предстоящем увольнении
2- создать приказ с указанием причин которые послужили для признания вас не прошедшим испытательный срок.
3- ДЛЯ ВАС- если этого не будет В СУД! я так судился 2 месяца выиграл 2 месяца вынужденных прогулов, моральный ущерб, и все не выплаты в соответствии с договором.

Трудовым кодексом РФ штраф работодателем, как наказание не предусмотрен.

1)увольняюсь по причине невыплаты зарплаты. - первая статья
2)так как не прошёл испытательный срок 3 месяца - вторая статья
болван, определись по какой статье увольняешься! нельзя уволиться по двум статьям!
работадатель вообще не имеет права штрафовать, штрафовать может только СУД.
Невыплачивать зарплату не имеет права, по закону не менее двух раз в месяц = работодатель нарушил закон можешь подавать на него в суд !

1.Штрафов не существует.
2.Чтобы уволить. как непрошедшего испытательный срок д. б. веские основания, а не только желание работодателя.
3.В течении испытательного срока можно уволиться самому не объясняя причин. Если работадателю все это грамотно изложить он станет очень покладистым. Конечно, в этой конторе тебе уже не работать.

Ни в коем случае, это произвол, кстати за задержку З/п он должен заплатить процент за каждый день задержки. Так как вы были на ипытательном сроке то вы НЕ ОБЯЗАНЫ отрабатывать две недели!! ! вы можете уйти в любой день