Заведут ли уголовное дело на работодателя?

А в чем нарушение работодателя? не имел права заключать срочный трудовой договор на 1, 5 месяца? Это здесь единственное просматривается.

А в чем нарушение? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Продлевать срочный трудовой договор работодатель не обязан. И ни какая прокуратура обязать его не может.

По 79 статье ТК РФ работодатель сделал все правильно - вам откажут в суде. Единственное, что вы можете предъявить - так это правомерность заключения с вами срочного трудового договора, а не постоянного. Для этого внимательно прочитай статью 59. "Срочный трудовой договор" и свой трудовой договор - если найдешь не соответствия - то в суде можешь претендовать на бессрочный трудовой договор.

Вот единственная статья для работодателя в УК рФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Моральный вред только через суд можете взыскать если работодателя признают нарушившим закон

если вы отработали зти 1.5 месяца ...то все ...он прав..

1. Внимательно прочитайте свой трудовой договор - обратите внимание не принимали ли вас на место временно отсутствующего работника, если нет то тогда у вас есть шанс.
2. Идти в прокуратуру бесполезно в действиях работодателя не они нарушения закона не найдут.
3. Найдите грамотного адвоката и обращайтесь в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Внимательно изучите постановление пленума Верховного суда РФ "О применении судами Трудового кодекса РФ", в соответствии с которым на работодателя возложено бремя доказывания о том, что работа действительно носила временный характер т. е. другими словами не смотря на 59 ст. ТК РФ работодатель обязан предоставить в суд доказательства того что работа носит временный характер, даже если вы в заявлении написали, что просите принять вас временно, (вот почему был задан вопрос в п. 1)
Если таких доказательств не представлено, то заключение с вами трудового договора на определенный срок не законно

Действительно, сроки вышли, договор продлевать не хотят. Всё законно.