Стоит ли самой увольняться,если меня признали инвалидом 2 гр. 2 ст.

Степень в настоящее время не устанавливают, но 2 степень означает, что Вы можете работать в специально сознанных условиях или на дому не более 35 часов в неделю. Работодатель должен Вам предложить имеющуюся у него работу, в том числе и нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом своей профессиональной пригодности. Для этого работодатель должен сделать запрос в органы медико-социальной экспертизы и выяснить, можете ли Вы выполнять ту трудовую функцию, по которой заключен трудовой договор, а также указать перечень всех должностей и профессий, которые он Вам может предложить, если окажется, что свою трудовую функцию Вы выполнять по состоянию здоровья не можете. Медико-социальная экспертиза должна принять решение. Если медико-социальная экспертиза определит, что свою трудовую функцию Вы можете выполнять несмотря на то, что получили инвалидность, будете продолжать работать. Никто уволить Вас не имеет права. Если будет принято решение, что свою трудовую функцию Вы выполнять не можете, то они должны выбрать работу из перечня, который предоставил работодатель. Если такая работа найдется, работодатель должен предложить Вам эту работу письменно. Если Вы откажитесь от этой работы, либо у работодателя будет отсутствовать работа, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья, он Вас уволит по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Ну вот как-то так.

конечно. Никто вас силой не заставит. Пусть придумывают, как вас уволить.

Если вам МСЭК не запретила работать, то уволить вас не могут. У врача нет вредности, и проблем тут быть не должно. У вас сокращается рабочая неделя.

Вам не надо писать заявление на увольнение. Получив документ о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы и предложить ему все имеющиеся вакансии с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям.
При отсутствии согласия работника на перевод (отказе) , зафиксированного в уведомлении о предложении вакантных должностей, или при отсутствии вакансий в штатном расписании организации трудовой договор с работником прекращается согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ.
При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .

Здесь ничего придумывать не надо. Кадровики знают процедуру увольнения по состоянию здоровья, если работодатель не может предоставить другую работу, не противопоказанную здоровью работника.

да пусть сами