Зарплату не дают после увольнения

идите сразу в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Подтвердить взыскиваемую з/п можно расчетным листком (обязаны выдавать ежемесячно и при увольнении) , если ничего подтверждающего нет, то иск в суд. Исковая давность 3 мес с момента как узнал о нарушении своего права. Госпошлину платить не надо.
Статья 121. Судебный приказ

1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса.

2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений
Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа

1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.

2. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Статья 126. Порядок вынесения судебного приказа

1. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

2. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Кстати. еще добавлю к сказанному предшественниками - можно обращаться в суд и помимо пени за несвоевременную выплату зарплаты еще взыскивать моральный ущерб.

работодатель ОБЯЗАН произвести расчет в последний день перед увольнением работника.
задерживать выплату не имеют право. Обращайтесь в Гос испекцию по труду! заранее подготовте заявление, укажите все моменты, лучше конечно, чтобы ваши доводы были не голословны и опдтверждались документами, однако в любом случае по вашему заявлению произведут проверку и выявят нарушения! Удачи.

Пишите заявление в отдел кадров с просьбой выдать документы, связанные с работой и увольнением (приказы о приеме-увольнении, трудовой договор) , и прямым ходом в охрану труда

прокуратура по ним плачет

Обратитесь в ГИТ (Государственная инспекция труда)

да да кстати неустойка составляет 1% в день от суммы заработной платы. Смело идите в отдел кадров или к директору с двумя претензиями чтобы в одной они расписались что приняли и в суд. В суд вы можете обратится втечении 2х лет не позднее.

О каких письмах в прошлом речь идет? Если вам выдавали з\п за декабрь, то их устраивало то, как вы работаете. Вы по ТК оформлены? Обязаны рассчитать в трёхдневный срок. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Абсолютно нормальная ситуация для того, где ты находишься! Плюнь и забей!