Зарплату не дают, увольняюсь, как вытащить ?

и можете вообще не увольняться, а-письменно предупредить работодателя о приостановлении работы-и не выходить на работу до погашения задолженности, которую можете потребовать через суд. а в случае невыплаты зарплаты в срок более 2 месяцев, работодетель может быть привлечён к уголовной ответственности

Не тратьте время, обратитесь с исковы заявлением в суд или с заявлением в прокуратуру. Очень действенное средство.

Есть такая замечательная вещь как судебный приказ. Вам понадобится трудовая книжка или ее копия, паспорт и справка с работы, что з/пл не выплачена. Для получения справки пишите заявление на имя ген. директора типа: прошу выдать справку о невыплаченной з/пл за такие-то периоды для обращения в суд. Копию - себе, зарегистрируйте ее у секретаря. Обычно з/пл начинают чудесным образом выплачивать. Если нет, то идете к судье по месту регистрации с вышеназванными документами, пишите у него заявление для издания судебного приказа. Ждете 2 недели и получаете денежки. Обычное судебное дело может длиться очень долго, проверка инспекции по труду и прокуратуры, как показала практика может длиться до 2-х месяцев.
Если есть вопросы - обращайтесь.

Если вам не выплачивают идите в трудовую инспекцию, как прийдет проверка сразу все выплатят и наложат штраф

бегите в трудовую комиссию. . уж они то пополной заставят фирму соблюдать ТК РФ. согласно ст. 140 ТК РФ расчеты с работником производятся в день увольнения. согласно ст. 142. работадатель несет ответственность за задержку з/п за это работадатель по УК РФ получает штраф.

текст в произвольной форме: я такой-то уволился такого-то числа, расчет в день увольнения не получил. Это свидетельствует о нарушении Статья 140. Сроки расчета при увольнении. Требую восстановления своих прав и выплаты мне причитающегося. В противном случае буду вынужден обратиться в инспекцию по труду

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратись бесплатную юридическую консультацию вот на этом сайте urid-consult.ru/ для Москвы и Московской области и для всех остальных городов uridpomoshvam.narod.ru/ Просто заполни форму и тебе перезвонят и проконсультируют по вопросу зарплаты! Мне помогли!! !