Трудовое право
что такое "увольнение по соглашению сторон? стоит ли соглашаться на такое предложение,вместо увольнения по сокращению?
Вам выгодней будет сокращение. С материальной точки зрения.
Я не спец, но при увольнению по сокращению, Вам должны выплатить заметную сумму (юрист уточнит, или сами посмотрите нынешний КЗОТ - раньше это было 2 месячных оклада) . А по соглашению сторон - получите кукиш...
Смотрите как Вам будет более выгодно. Сразу уйти, что бы трудоустроиться на новое место работы - по соглашению сторон. Если хотите тут ещё поработать (хорошая зарплата) и получить определённое в размере месячного оклада пособие при увольнении - ждите сокращения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таких гарантий соответственно законодательство не предусматривает при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таких гарантий соответственно законодательство не предусматривает при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
По соглашению сторон увольняются те, кто не хочет отрабатывать 2 недели, а по сокращению штата вы получите что-то около 5-окладов.
наверное стоит потомучто сократили значет не справился или просто ненужен а по согласию возможно они тебя не устроили во так!!!!
Похожие вопросы
- Увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
- В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон в случае сокращения? Разъясните пожалуйста (внутри)
- При увольнении по соглашению сторон моему знакомому заплатили компенсацию.
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной платы после увольнения по соглашению сторон?
- В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации.
- увольнение по соглашению сторон
- Что значит " увольнение по соглашению сторон"??Выплатят ли мне компенсацию??
- Увольнение по соглашению сторон