Трудовое право

как получить деньги от работодателя за стажировку и три отработанных дня? если

после стажировки (три дня), мне сказали, что меня берут на работу, т. е. допустили к работе, что означает был заключён трудовой договор в устной форме, в течение этих трёх дней у меня взяли все документы для оформления, потом их вернули оставили только трудовую у себя, но трудовой договор мы не подписывали, то подождите, то приходите завтра, далее у меня была ссора с руководством, по поводу, что всё так долго оформляется, в итоге позиция работодателя такая, что, пока мы не подписали труд. договор, я как бы всё буду стажироваться, и если меня это не устраивает, я могу искать другую работу, естественно меня это не устроило и я ушёл
Вопросы:
-При заключение трудового договора в устной форме, делается ли запись в труд. книжке?, что там написано ещё не знаю, трудовую получится забрать только 9 марта.
-Если запись там есть, как соблюсти правильно процедуру увольнения? при условии, что у меня 8 марта рабочий день, трудовую я смогу забрать только 9 марта, если я решил, что не хочу работать там и не выйду 8, и предупредил об этом руководство, то мне могут поставить прогул и уволить по статье, правильно!? ?
-на какие статьи ссылаться ТК РФ,?
ЕВ
Елена Вышкварка
42
Ошибки вы начали допускать с первого же часа поступления на работу, а именно - не заключили трудовой договор в письменном виде (понятия "устный трудовой договор" в ТК РФ нет) . И если отработали три дня без оформления ТД (что допускает часть вторая ст. 67 ТК РФ) , необходимо было собрать ЛЮБЫЕ ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ВАШЕЙ РАБОТЫ, например, исполненные вами документы (достаточно их ксерокопий) , другие бумаги, где фигурирует ваша фамилия, здесь подойдет и пропуск, и медицинский полис (если выдали) . Собрав такие доказательства, вы можете обратиться в суд о взыскании зарплаты за эти три дня. Но пока не поленитесь зайти в отдел кадров и потребуйте показать вам вашу трудовую книжку - вы имеете полное право в любое время знакомиться с записями и потребовать заверенную копию ТР/КН (ст. 62 ТК РФ) . Но в течение трёх дней запись могут и не сделать, её обязаны будут сделать только после пяти дней работы (часть третья ст. 66 ТК РФ) . А что касается вашего увольнения, то его не может быть только по одной причине - не было приёма на работу (не заключен письменный трудовой договор, не издан приказ или распоряжение - ст. 68 ТК РФ) . Поэтому лучший способ выхода из создавшейся ситуации - заберите в ОК свою трудовую книжку и бегите подальше от столь сомнительной конторы (наверняка вас хотят развести - не оформляя ТД, выжать из вас сколько можно и оставить без оплаты) . Не забыв, разумеется, сделать то, что сказано в начале ответа.
ЕВ
Евгения Васина
49 099
Лучший ответ
роспотреб надзор! или шантаж
Дарья Неизвестно
Дарья Неизвестно
641

Похожие вопросы