Я стою на учете в центре занятостип по настоящее время, но работадатель оформил официально с 1 февраля 2011 г. как быть?

Вернуть ЦЗ незаконно полученные суммы с момента вашего трудоустройства. Иначе они будут с вас взысканы в судебном порядке.

Как он мог оформить официально, не сообщив об зтом в центр зайнятости. Если работодатель физическое лицо, то при заключении трудового договора он обязан зарегистрироваться в ЦЗ и предоставить туда три экземпляра трудового довора. А если - юридической лицо, то он направляет форму ДР8 о принятых работниках.
Ксли и того и того небыло сделано, то центр занятости снимает вас с учета за обман. И вам предстоит пройти судебную процедуру по вомещению средств ЦЗ.

Работодатель обязан сообщить в службу занятости о приеме на работу гражданина, который направлен этой службой не позднее 5 дней с момента трудоустройства. Если работодатель взял работника "с улицы", а не через службу занятости, то ничего он никому сообщать не должен. Это гражданин, который состоит в службе занятости на учете, обязан незамедлительно информировать службу занятости о самостоятельном трудоустройстве. В противном случае его действия квалифицируются по ст 159 УК РФ (мошенничество) . Незаконно полученные суммы пособия по безработице подлежат обязательному возвращению. Карточку персонального учета закроют по причине получения пособия обманным путем. Если откажетесь вернуть добровольно - взыщут через суд. Насчет того, что больше никогда не поставят на учет - это неверно. Все вернете - работайте, если устроились. Уволитесь, обратитесь в службу занятости и снова поставят на учет, и будут предлагать работу и снова могут признать безработным и т. д.

Отправляете копию приказа о приеме по факсу, если было перечислено, возвращаете лишнюю сумму пособия. Последствия невозврата могут быть: 1. Взыщут через суд. 2. Вас больше никогда не поставят на учет как безработного в службе занятости. Служба занятости сотрудничает с пенсионным фондом, поэтому как только поступят в пенсионный ваши отчисления служба занятости узнает об этом.
А вот работодатель не обязан сообщать в центр занятости о приеме работника.