Здравствуйте! Я уволена с 29.12.2011 г, но в трудовой книжке записан приказ от 15.12.2011 г, что объяснили тем, что он б

Если приказ издан раньше, чем истек срок предупреждения, то это говорит лишь о том, что работодатель нарушил ваше право отозвать свое заявление, только и всего. Никаких последствий для вас расхождение в датах не несет. Главное, что днем увольнения в приказе указан ваш фактически отработанный последний рабочий день 29.12.2011.
При назначении пенсии учитывается страховой стаж по периодам работы ( по датам приема на работу и увольнения) , а не по датам приказов. Ведь вполне возможно вы могли использовать отпуск с последующим увольнением, когда расчет и выдача трудовой книжки производится до начала отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска.

Имеете право потребовать в трудовой число, следующее за последним днём работы.

нарушение ТК.... с вашими документами и копией приказа вы имеете право обратиться в городскую комиссию по трудовым спорам.... дальше вы можете оспорить ваше увольнение и потребовать восстановления на работе или потребовать доплатить не достающие компенсационные суммы.... вам не доплатили приличные для вашего положения суммы и уменьшили ваше право на постановку на учёт в службу занятости (20 дней с момента увольнения) , значит вы потеряете право на выплаты по безработицы.... срочно получите консультации у юристов....

Если дата увольнения в трудовой книжке и в приказе совпдают, то нарушение отсутствует. Администрация была вправе заранее издать приказ.