Трудовое право
Если я работал как индивидуальный предприниматель, я могу себе в трудовую книжку записать стаж?
В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Данное требование содержится в ст. 66 ТК РФ и в п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008). Законодатель четко указал, что работодатель - индивидуальный предприниматель вносит только запись в трудовую книжку своим работникам, а себе внести запись не может. Таким образом, стаж для начисления пенсии он будет подтверждать на основании имевшихся регистрационных удостоверений или справками архивных учреждений об уплате обязательных платежей (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 17.10.2009)).
а зачем? кто смотрит на трудовую книжку-то? пенсионный фонд будет смотреть на отчисления в пф. если просто ип был, а деятельность к примеру не вел, то стаж не идет.
Запросто (!) , если он подтверждён ОТЧИСЛЕНИЯМИ в пенсионный фонд.
Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений - работодателем и работником, являясь работодателем, индивидуальный предприниматель (ИП, ПБОЮЛ) не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником. Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу.
Учитывая то, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель (ИП, ПБОЮЛ) не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель (ИП, ПБОЮЛ) не вправе.
Учитывая то, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель (ИП, ПБОЮЛ) не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель (ИП, ПБОЮЛ) не вправе.
Похожие вопросы
- В трудовой книжке половина стажа от реального, нет на руках трудового договора, книжку отдали через 1,5 года.
- Вопрос по трудовому праву! (трудовая книжка, оформление, стаж)
- Потерял трудовую.как восстановить трудовую книжку и стаж, осталась ксерокопия трудовой(не заверенная),сейчас не работаю
- Работаю я 1 месяц, нашла у бугалтера свою трудовую книжку,и кучу других работников, там нет записи о приеме на работу
- Обязан ли мне мой предприниматель выплатить компенсацию за удежание трудовой книжки? Куда обращаться?
- Законно ли работать на 2-х работах по 2-м трудовым книжкам?
- человек в армии служил по специальности-танцор.должны ли мы, кадры, вписывать годы службы в трудовую книжку-как стаж
- Прочитал, что можно купить трудовую книжку со стажем, с такой можно в пенсионный идти?
- Здравствуйте! Я уволена с 29.12.2011 г, но в трудовой книжке записан приказ от 15.12.2011 г, что объяснили тем, что он б
- Подскажите, если работал по договору, ставит ли работадатель отметку в трудовой книжке?