Сотрудник осужден. Приговор вынесен. Но не уволен еще. Что написать в приказе об увольнении и трудовой книжке?

Уволить работника, совершившего правонарушение и осужденного вступившим в законную силу приговором суда, можно далеко не всегда. Уголовное наказание как основание прекращения договора с таким работником может быть применено только в том случае, если работник осужден к такому наказанию, которое в принципе исключает возможность продолжения им прежней работы. К числу таких наказаний, в частности, относятся:
- лишение права занимать определенные должности, в частности, работать в торговле (статья 47 Уголовного кодекса РФ) ;
- арест (статья 54 Уголовного кодекса РФ) ;
- лишение свободы (статьи 56, 57 Уголовного кодекса РФ) .
Если же к работнику была применена мера наказания, не исключающая возможности продолжения прежней работы (например, штраф) , то уволить его по данному основанию нельзя.
По умолчанию будем считать, что наказание работника действительно исключает его возможность работать у индивидуального предпринимателя в дальнейшем.
В этом случае необходимо получить заверенную копию вступившего в силу приговора суда и подшить ее в личное дело увольняемого работника. Затем издать приказ об увольнении работника по форме N Т-8, указав в тексте приказа основание увольнения - осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, со ссылкой на пункт 4 статьи 83 ТК РФ, а в конце приказа - документ-основание, то есть приговор суда.
По возможности следует ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, выдать его трудовую книжку с подписью в ней и в соответствующей книге, а также произвести с ним окончательный расчет. Если такой возможности нет, в связи с тем, что работник находится в месте лишения свободы, необходимо отослать на его адрес заказное письмо с описью вложения. В письмо надо вложить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте. Подробная опись необходима для того, чтобы можно было доказать суду (или трудовой инспекции) , что по почте работнику был послан именно этот документ.
Со дня направления такого уведомления предприниматель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Ни в коем случае не стоит посылать работнику трудовую книжку по почте до тех пор, пока на руках не будет его письменной просьбы. В противном случае, если трудовая книжка потеряется при пересылке, предприниматель будет нести за это материальную ответственность. Если работник не выразит такой просьбы, придется хранить его трудовую книжку "до востребования" или в течение 50 лет, как это указано в статье 342 "Перечня управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, учреждений, предприятий".

В приказе и в трудовой книжке написать: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающим продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда №....от ...вступившим в законную силу, пункта4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 83 пункт 4 Трудового кодекса РФ.