Хотят отменить технологические перерывы на работе

При работе с компьютером перерывы положены, это предусмотрено
СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" , п. 9.1.1. Найдите и покажите Вашему шефу. Если перерывы все же отменят, обращайтесь в трудинспекцию и Роспотребнадзор, все перерывы будут восстановлены, параллельно найдут еще много пунктов, по которым есть нарушения в работе Вашего шефа, шефа оштрафует и то и другое ведомство и больше на Ваши перерывы он покушаться не будет никогда.

ваши админы просто не знают трудового права. скажите им что даже в сверхдисциплинированой Японии техперерывы есть по 20 минут в 10 утра и в 14-30. обед у них 35 минут
ваще распорядок дня таков:
8-00 приход на работу
8-00, 8-15 - физзарядка
8-15,8-30 разнарядка.
10-00 перекур 20 минут
12-00, 12-35 - обеденный перерыв.
14-30 перекур 20 минут
16-45 разорка полетов (кто чего напортачил)
17-00 домой.

Перерывы, ратникам с компьютером положены. Это требование САНПиНов, о нарушать охрану труда, никому не положено. Ваших руководителей, уже ждут в трудовой инспекции.

В ТК обеденный перерыв предусмотрен от 30 минут до 2-х часов, и в это время в рабочее не входит, то есть продолжительность перерыва прибавляется к рабочему времени. А вот такой штуки как технологические перерывы в ТК нет.

Почитай ТК РФ. Что - то типа "Охрана труда" или права работников. Вообще, в рабочий день с 9 - 18 включён час обеда, если без него, то тогда работа до 17. И не больше 40 часов в неделю.

вопрос, конечно, интересный.
во первых, уже верно ответили насчет обеденного перерыва - минимум 30 минут.
А вот во вторых, насчет "технологического" перерыва (а попросту перекура) несколько сложнее. В ТК он не предусмотрен. Есть общее требование об обеспечении условий труда, соответствующих нормам охраны труда и санитарно-гигиеническим правилам.
Так что ответ тут надо искать в области санпина, охраны и гигиены труда.
Раньше был санпин, в котором прописывались подобные перерыве при работе на ЭВМ. Сейчас вместо него действует санпин, из которого эти вопросы выкинули.
Обычно такие вещи прописываются в различных ведомственных документах, типовых инструкциях, положениях и тп. Например, у связистов есть ТОИ Р-45-084-01.
Если есть желание, ознакомься вот с этим документом:
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
от 16 мая 2007 г. N 0100/4961-07-32
"О действующих нормативных и методических документах по гигиене труда"
----
Теперь к практическим вещам,
работодатель должен обеспечить работнику условия и режим труда, а также рабочее место в соответствии с кучей норм. В вышеприведенном письмеце таких документов дофика, выбирай на вкус.
И если вы считаете что работодатель не обеспечивает выполнение этих норм, то вы вправе обратиться в ту же ГИТ или другие контролирующие органы по этой части. Пусть проверят. )
Эти ребята научат работодателя как лишать работника законного перекура. Одна аттестация рабочих мест ему не раз икнется.
Удачи.

по всем вопросам обращайся в инспекцию по трудовым вопросам, и заранее сам прочитай Трудовое законодательство, а так обращайся в Прокуратуру, со своим заявлением на нарушение своих прав, но прокуратура может сначала отказывать в принятии заявления, но ты все равно настаивай.