Согласно закону, беременную не имеют права уволить. А если она прогуливает, грубит всем, спит, ничего не делает?

1.Прогуливает, уходит раньше времени- дисциплинарное взыскание, дни прогула НЕ оплачиваются, время отсутствия на работе без уважительных причин-тоже
2.Грубит (оскорбляет) - к мировому судье с заявлением в порядке частного обвинения. Если есть свидетели- приговор обечпечен. Плюс компенсация морального вреда.
3.Спит- проводите хронометраж рабочего времени, снимайте "спящие" часы платите только за фактически выполненную работу, это ваше право.

==К хитрой заднице применяйте соответствующие винты ...

Она беременна - это временно. Уволить на данный момент можете только в связи с ликвидацией предприятия.

Фиксируйте её ранние уходы с работы и не оплачивайте это время - только так её можно наказать. Уволить нельзя.

уволить за нарушение трудовой дисциплины ( в том числе за неоднократное неисполнение )можно и в стоянии беременности. Главное правильно зафиксировать эти нарушенияи в письменной форме запросить объяснительные по поводу нарушений....

На нарушения составляйте акты. берите объяснительные. Делайте приказы о наказании. Хотя бы "замечание", затем "выговор". На основании этих приказов можно не платить месячную (квартальную, годовую) премию. Беременных не поймешь, но и производство из-за их фокусов не должно страдать.

На то она и беременная, чтоб на работе прогуливать, грубить всем, спать, ничего не делать, а за это её не уволят!!!

А что, замечание и выговор (со всеми вытекающими) уже отменили как способ наказания? У нас выговор автоматом (по положению об оплате труда) означает лишение денег по определенным статьям.

Уволить можно. Но не сразу. Сначала ей надо за каждый проступок объявить кучу взысканий, предусмотренных ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения. А как только она выйдет, увольняйте по статье ТК РФ.

отправить в декретный отпуск