Повторю свой вопрос о трудоустройстве

Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании б/листа и тот работодатель откуда вы ушли в отпуск по БиР. У новой фирмы оснований для оплаты б/листа нет. Если произошла ликвидация предприятия, то вас должны уволить по сокращению. А оформившись в новую фирму, отработайте там хотябы один день и напишите заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодательне имеет права не предоставить вам такой отпуск.

Иванна права, кроме последнего предложения, в котором она не в том месте поставила частицу НЕ.
работодатель НЕ имеет права отказать вам в отпуске по уходу за ребёнком, ст. 256 ТК РФ

успехов и здоровья

чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком не надо на новом месте что-то отрабатывать. согласно ТК РФ, работнику положен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и если на работу приняли работника с маленьким ребенком, то отпуск обязаны предоставить по первому требованию и пособие до 1,5 лет обязаны платить.
другой вопрос, что если вы сейчас уволитесь по собственному желанию, то вас с удовольствием уволят, т. к. это единственная (кроме ликвидации фирмы) возможность уволить декретницу.
а принять вас в новую организацию у работодателя обязанности нет.
либо пусть официально фирму ликвидируют, либо всё выплачивают. к вашему сведению, все пособия на детей выплачиваются за счет ФСС, т. е. работодатель обязан просто сдать в ФСС правильно оформленные документы и если у него своих средств нет, то ФСС все ваши деньги ему перечислит.

если уволитесь по собственному желанию, то минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать с даты увольнения в соцзащите по месту жительства. и единовременное на рождение, если не получали, то там же сможете получить

и вообще, с подобными проблемами надо обращаться в гос. труд. инспекцию и ФСС по месту регистрации работодателя