Можно ли уволиться без отработки в 14 дней если в этом году еще не было отпуска?

Трудовой кодекс РФ
статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ВЫВОД: предупреждать всё равно придётся (хотя могут и уволить в желаемый для вас день - всё определяется согласием обеих сторон) . При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если Вы считаете, что Вам положен отпуск, то почему Вы решили, что у Вас не заключен трудовой договор и не надо предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ) .

Нет нельзя!
нет никаких отработок!
вы должны предупредить работодателя о своем увольнение за 2 недели!
за не использованный отпуск получите компенсацию.

статью не скажу не помню... можешь написать заявление на отпуск с послед-им увольнением, смотря когда ты устроилась. например, идешь с 1-го апреля в отпуск, а устроилась давно-давно до 1 октября, то две недели как раз и выйдет отпуска, если не ходила уже год целый, можно месяц брать отпуска с последующим увольнением, это и будет твоей отработкой. Удачи!

Трудовой договор не составлялся, так что Вас держит?

Возьмите больничный на эти две недели и все. Если все по закону, то больничный должны оплатить.

Только по договоренности

можете