как правильно уйти в отпуск?

В ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оставшуюся часть отпуска Вам должны предоставить до 26.06.2011г.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Смотрите график отпусков на предприятии.

с 27. 06.11 начинается следующий отпускной период. Но прямо сейчас у вас есть право еще на 14 дней. А правильно в отпуск уходить так: с песнями, плясками и купанием в фонтанах!

Если на предприятии нет графика отпусков, то по согласованию с работодателем. Отпуск может быть разделен на части . Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. 14 дней уже отгуляны. Вторую половину можно разделить.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В феврале 2011 года работник уже имел право на отпуск в полном объеме, т. е. в продолжительностью 28 календарных дня. Неиспользованную часть отпуска за рабочий период с 26.06.2010 по 25.06.2011 работнику можно предоставить в любое время (при условии если не утвержден график отпусков) по соглашению между работником и работодателем. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
После 26.06.2011 работнику уже может быть предоставлен еще один отпуск продолжительностью 28 календарных дня авансом, но в данном случае, при увольнении работника придется произвести удержание из заработной платы за использованный отпуск согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

через 11 календарных месяцев с момента начала работы т. е до 26.05.2011(в течении года нужно весь отпуск отгулять) =)