Трудовое право

В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга¬низации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 кал

В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга¬низации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что ор¬ганизация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Ми¬хайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке
Во-первых, согласно статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, статьей 124 ТК установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем С УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ работника. Также этой статьей ТК установлено, что В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Поэтому, если указанный работник даст свое согласие на перенесение работодателем его оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков на другую дату или другой год, то работодатель будет прав. В противном случае, если работник не согласен в перенесении его оплачиваемого готпуска согласно графика отпусков на 2002 год, то работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК предоставить такой отпуск работнику.
Если работодатель не издаст приказ (располряжение) своевременно согласно статьи 123 ТК о предоставлении этому работнику оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2002 год, то работник может написать жалобу в Федеральную инспекцию труда, и у работодателя будут после этого большие нприятности, и он быстро предоставит оплачиваемый отпуск этому работнику в соответствии с графиком отпусков.

Удачи.
Людмила Фильченко
Людмила Фильченко
2 926
Лучший ответ
задачки платно недорого
Sveta Domskaya
Sveta Domskaya
67 533

Похожие вопросы