Трудовое право

ушел в отпуск, оказался еще и должен организации после окончания отпуска. как так?

Муж работает в одной крупной нефтяной компании около 3-х лет. Ушел в отпуск на 2 недели вместе с отпускными!
Вышел с отпуска пошел в банкомат за авансом-ан нет. и так неделю целую. Всем его коллегам перечислили, а нам нет.
В итоге: на одном объекте работают 4 человека с такой же фамилией и инициалами, как у мужа) Сейчас с него (т. е. Мужа) бухгалтер удерживает 10%-в связи с тем, что она (БУХГАЛТЕР) на числила мужу на 6000руб. больше, чем др. человеку, т. к. они одновременно ушли в отпуск!
1.Бухгалтер перепутала по табелю людей (т. к. Фамилии и Инициалы одинаковые) !
2.Узнали об этом спустя 1,5 недели, когда вышел на работу и не давали аванс! При чем уведомили и поставили перед фактом (что с моего мужа будут снимать 10% с его з\п и таким образом возмещать ущерб по терпевшему)
Как разрешить нам эту ситуацию, справедливо?
Может БУХГАЛТЕР хотела таким образом отмыть себе денюшки?
SD
Samar Dima Lektor
564
Не понятно, как бухгалтер может отмыть деньги.. . Но Вам лучше обратиться для начала к руководителю организации с просьбой дать пояснение в письменном виде, как производили начисления отпускных, заработной платы, за какие периоды. В зависимости от ответа можете написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Анастасия ))
Анастасия ))
75 243
Лучший ответ
Маловато данных.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Владимир Лозовой
Владимир Лозовой
47 699
обратитесь к руководству фирмы за объяснением такой ситуации в письменном виде, если руководитель не примет никаких мер к бухгалтеру. обратитесь в инспекцию труда
Malika Daraeva
Malika Daraeva
13 175

Похожие вопросы