сколько времени может длится испытательный срок при устройстве на работу

оТ 1 месяца до 4...

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ) . Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он не установлен. Необходимо знать, что продлить срок испытания дополнительным соглашением к трудовому договору нельзя.

срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

http://www.zakonrf.info/tk/70/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html

3 месяца, у руководителей 6.

На основании ст. 57 ТК РФ не более 3-х месяцев.

максимум 3 месяца

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса - срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При этом следует помнить, что срок испытания не продлевается так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.
Для некоторых категорий граждан вообще не устанавливается.

Для обычного работника испытательный срок до 3-х месяцев, для руководителя, заместителя, главбуха и т. д. до 6 месяцев. Есть условия по которым испытательный срок вообще не устанавливается. Посмотрите статью 70 трудового кодекса.

Если на неофициальную - как решит сам работодатель, ведь он хозяин, господин и рабовладелец для своих работников

Испытательный срок может длиться до полугода. Но если Ваш работодатель превышает этот срок, то он незаконно пользуется Вашим временем за пол цены от стоимости полного рабочего дня.