Если труд.договор заключен на неопределенное время, но с испытательным сроком?

Для начала посмотрите входите ли вы в круг лиц, которым можно уставливать испытельный срок. Не уставливается для:
-лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Если вы все таки подходите, то вы должны быть письменно предупреждены за три дня с указанием четких причин несоответствия. Уведомление должно быть передано вам под расписку. Так же должны быть докладные записки вашего руководителя, если к ним применимы, то и ваши объяснительные, а так приказы о выговоре. В случае несоблюдения предусмотренной процедуры следует обратиться в суд. Но я считаю, тчто если работодатель хочет, что бы вы уволились, то работать вам там не дадут. А запись в трудовой книжке по собственному желанию, намного лучше записи, как непрошедшего испытание при примем на работу.

В период испытательного срока работодатель, так же как и Вы вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив об этом за три дня. Так что пока испытательный срок работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. После испытательного срока такой возможности работодатель лишен и может расторгнуть с вами договор по своей инициативе только при определенных обстоятельствах, например, нарушение трудовой дисциплины, причем грубое, появление в пьяном виде и тому подобное

уволить вас вправе если вы не выдержите испытание. . увольнение "по собственному желанию" - это право работника..

Такого, матушка, не бывает.

Андрей не прав. Уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок не так и просто. Не достаточно того, что кто-то что-то сказал. Должны быть веские доказательства .Согласно ст. 71 ТК РФ "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд". Посмотрите здесь (неплохая статья на тему испытательного срока) : http://www.klerk.ru/buh/articles/104341/

Чтобы работодатель уволил работника, как не выдержавшего испытателтный срок, нужны веские основания- доказательства этого. Если уволят, смело обращайтесь с суд.