Срочно! Как уволиться с работы без отработки КЗоТовских 2 недель? Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) .
Из общего правила о предупреждении не менее чем за две недели есть несколько исключений. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть иным в следующих случаях:
- во время испытательного срока - не менее чем за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) ;
- при увольнении руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ) ;
- при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) :
а) при поступлении в образовательное учреждение (начального, среднего, высшего профессионального образования на дневную форму обучения) ;
б) при выходе на пенсию;
в) в связи с уходом за больными членами семьи, детьми до 14 лет, болезнью самого работника, переводом мужа (жены) на работу в другую местность. Конечно, все эти обстоятельства сотрудник должен документально подтвердить;
г) при нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашения или трудового договора. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что такие "нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".
В других случаях придется уведомить работодателя за 14 дней, но можно уйти на больничный, в очередной отпуск и отпуск без сохранения зарплаты

По согласованию с администрацией

Действительно, не в КЗоТе (которого давно нет, а в ТК РФ существует обязанность предупредить работодателя о своем желании уволиться за две недели. Возможность избежать этого срока отработки - уважительная причина ( выезд на санаторно-курортное лечение, состояние здоровья, переезд к новому месту жительства) .
Нет уважительной причины - работайте две недели!

Никаких "отработок" да еще КЗоТовских в природе не существует.

в силу положений статей 22, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..

Напишите заявление "прошу уволить с такого то числа". А не по собственному желанию. Если руководство подпишет. То с даты, указанной в заявлении, вы уволены.

кзота давно нет, теперь трудовой кодекс и отработка дается работодателю, чтобы подобрать работника на ваше место, передать материальные ценности. без отработки решает только работодатель. Или в том случае есть нарушения со стороны работодателя по исполнению условий трудового договора: задержка зарплаты, отсутствие работы и т. д.

только по договоренности с работодателем.

По моему мнению, отработки остались только в муницыпальных организациях, а так заявление на стол, и до свидания, всё равно оплата идёт до даты увольнения, а отработка уже после (2 недели бесплатно).