Испытательный срок, сколько длится?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Так в ТК это прописано

В Вашем вопросе упоминается гражданский служащий. Речь именно о гражданской службе? Тогда на Вас не распространяется ТК РФ в данном вопросе. Для Вас главный закон - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". По нему испытательный срок составляет от трех месяцев до одного года.
Ну а устанавливается он так, как написала Елена Шадрина. Вы либо соглашаетесь, либо нет. Если нет, то Вас вряд ли возьмут на работу.

Условие о сроке испытания устанавливается в трудовом договоре- а значит по соглашению сторон. На практике конечно срок испытания устанавливается работодателем и озвучивается как обязательное условие при приеме на работу.

Срок испытания не должен превышать трех месяцев, также он может быть снижен до одного месяца, устанавливается работодателем предприятия.

у нас 1 мес на работе