Если я на испытательном сроке сколько нужно отработать?

Вы обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ) . Если вы напишете заявление в пятницу, то отсчет срока начнется с субботы и окончится в понедельник. Этот день будет днем увольнения (последний рабочий день) , работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц, если отработано 15 дней и более, дни округляются до полного месяца) и выдать трудовую книжку.

Если, находясь на испытательном сроке, вы решили уволиться, то предупредить работодателя нужно за три дня (ст. 71 ТК РФ) . Но если вы договоритесь с работодателем, то можете уволиться хоть в этот же день. Ведь в любом случае это будет увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) , а нахождение работника на испытательном сроке просто дает право предупредить об увольнении всего за три дня, а не за две недели, как на общих основаниях. НО подав заявление в пятницу, в понедельник нужно выйти обязательно, ведь это будет последний рабочий день, он же день увольнения. В этот день вы получите трудовую книжку и полный расчет. А вот не выходить уже можно со вторника, даже если в понедельник вы увольнение официально не оформите.

столько, сколько указано в трудовом договоре (от 1 до 3 месяцев)
или что отработать? перед увольнением?
если увольняет работодатель, он обязан предупредить за 3 дня.
а если сам работник, то просто подписывает заявление у руководства и свободен.
на испытательном сроке нет отработки при увольнении по собственному желанию.

три дня

не более 3 месяцев. если по их истечении ничего не предпринималось со стороны начальства, то вы уже официально не будет на испытательном скроке

сколько нужно)