Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было взять дни без содержания

Привет, Матрёшка Хилтон !

Статья 128 Трудового кодекса РФ установила право на отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Заявления на любой отпуск (без сохранения заработной платы, на учебный отпуск, не очередной оплачиваемый отпуск) , а также на расторжение трудового договора и т. д. всегда следует оформлять на имя руководителя Юридического лица или филиала Юридического лица в 2-х экземплярах и 1 экземпляр через секретаря или отдел кадров передавать обязательно под роспись на 2-м экземпляре такого заявления. Это позволит избежать в дальнейшем возможных неприятностей и лучше, быстрее отстоять при необходимости свои трудовые права.

Удачи Вам.

Отпуск без содержания предоставляется по соглашению с работодателем независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 128 ТК РФ) . http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava19/tk_st128.html

В ТК ограничений нет, зато там есть исчерпывающий перечень, при котором работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы - свадьба (собственная, разумеется, а не подруги) , рождение ребенка, смерть близких родственников. В остальных случаях - на усмотрение работодателя.

Нет такого ограничения в Трудовом кодексе

Совершенно не имеет значения сколько, в ТК РФ только оплачиваемый отпуск есть, но.. . Посмотрите внимательно свой трудовой договор, возможно Ваш работодатель установил такие сроки!