Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Согласно ст. 80 ТК РФ 2-недельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

" Отработку " ТК РФ не предусматривает, вы должны подать заявление за 14 дней до предполагаемого увольнения. Вопрос решается по договорённости с работодателем.

Ответ 14 не дам так как неизвестно есть ли подпись работодателя на бланке этого заявления. Отвечал на вопрос безработный.

2 недели

да каких-то пару недель ))))

14 дней

По договоренности с руководителем. Максимум 14. Но можете и без отработки, если руководитель отпустит.

Согласно ст. 80 ТК РФ - 2 недели.
А можно и следующим образом- пишите заявление и на следующий день берете больничный на 2 недели; ) и отрабатывать ничего не надо.