Сколько должен отработать человек после подачи заявления об расчете по собственному желанию. Спасибо

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Теоретически должен подать заявление за 2 недели, но если начальство позволит, можно хоть завтра уйти

Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т. е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

14 календарных дней

2 недели, причём последний день не полный (4 часа) чтоб сдать имущество и прочее, а так же получить расчёт, деньги и документы. А можно просто уйти на больничный и не отрабатывать, получая ещё и деньги за больничный.

Как такового термина "отработка" в ТК нет! Есть формулировка "предупредить не позже, чем за 14 дней". Таким образом, вы, написав заявление на увольнение по собственному, можете эти 2 недели пробыть на больничном или в отпуске, и никакой"отработки". Удачи!

2 недели, но только если работодатель не пойдет на ваше условие и не подпишет приказ об увольнении в день, когда вы об этом просите. Это не отработка, а время для раздумий работодателя, в течение которого вы не отрабатываете, а просто работаете в обычном своем режиме. Периодически интересуйтесь в кадрах, не подписан ли приказ. Если он дотянет до окончания этих двух недель, можете в последний день приходить за расчетом и трудовой книжкой. Но эти 2 недели надо ходить строго по своему режиму. малейшее отклонение и он вас может зацепить по прогулу или подвести под другие статьи. Такие случаи в судебной практике уже были. Работники думали, что это отработка и можно делать, что хочешь. Вот их и увольняли не по собственному желанию, а за прогулы и систематическое нарушение должностных обязанностей.

Две недели.

2 недели максимум, если на его место найдут кого то раньше можно не отрабатывать, бывает, что совсем не надо