Нужно ли отработать две недели после подачи заявление о увольнении, если она мать одиночка с двумя детьми?

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Да, нужно, если работодатель не пойдет навстречу.

ха, а вот и нет
Женщина имеющая детей в возрасте до 14 лет, может уволиться без всякой двухнедельной отработки.
Напишите заявление
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет

Статья 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

подобный запрет дозволяет работодателю "отпустить " женщину в любое время, какое она пожелает

А интересно Маргарита ответила.. . Значит, если работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе, то по её инициативе он должен уволить её без предупреждения за 2 недели? Ничего ниоткуда не следует. Логика просто сумасшедшая.

да