Должен ли я отрабатывать больше двух недель после подачи заявления о увольнении?

должен

если Вы продолжите работать после истечения срока ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнения (поскольку именно отработка никакими законами вообще не предусмотрена) будет считаться, что трудовой договор продлен на неопределенное время и следовательно, Вас не уволят

нет в ТК РФ понятия "отработка". есть обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. т. е. никто не запрещает уведомить раньше, можно хоть за месяц до даты увольнения заявление подать, это не будет означать, что вам через две недели уволят после подачи заявления. дату увольнения по собственному желанию определяет работник и указывает её в своем заявлении.
в вашем заявлении от 16 июля вами указана желаемая дата увольнения 3 августа. на каком основании вы работу хотите раньше прекратить, на каком основании работодатель должен уволить вас раньше выбранной вами даты увольнения? срок предупреждения в вашем случае истекает 3 августа, а не через 2 недели после подачи заявления. так, что исходя из вашего заявления последним рабочим днем у вас будет 3 августа, в этот день вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет.

да. в заявлении ты сам написал

Срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели и начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления, в день увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Остальное- наказуемое нарушение трудового законодательства.
Да, Сова права, я это выпустил!

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 14 дней. В вашем случае последний рабочий день - 30 июля. В этот день вас обязаны были рассчитать и выдать трудовую книжку и другие документы. Удерживать вас дольше работодатель не имеет права. Можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона через сайт Онлайнинспекция. рф

сам накосячил