НЕ правильная информация. Достоверная у Круглова Александра.
РАБОТНИК пишет заявление на увольнение (предупреждая РАБОТОДАТЕЛЯ)
Директору
Иванову И. И.
от Петрова П. П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня 04.02.2011г. по п. 3 ст77 ТК РФ (инициатива работника) и выдать полный расчёт при увольнении.
04.02.2011 Петров П. П.
далее идёте к директору и подписываете (резолюция) , если директор против такого скоропостижного желания Вас уволиться, то пишет - уволить с 17.02.2011 (+ 2 недели) вы ставите ниже свою подпись что согласны. НО директор может с Вами и согласиться с 04.02.11. Лучше писать немного с запасом, что бы дать время на увольнение кадрам и бухгалтерии, например: прошу уволить меня с 08.02.2011, а дату написания оставить 04.02.2011.
Но, если Вы заранее знаете, что Вас не отпустят и заставят отрабатывать, то и напиши сразу, т. к. Вы должны предупредить, согласно ТК РФ за 2 недели до даты планирумого Вамиоставления работы или за 3 дня, если на испытательном сроке:
Директору
Иванову И. И.
от Петрова П. П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с 17.02.2011г. п. 3 ст77 ТК РФ (инициатива работника) и выдать полный расчёт при увольнении
04.02.2011 Петров П. П.
И ...17.02.2011 Вам должны выдать расчёт и трудовую книжку. И даже если не выдадут и не издадут приказ об увольнении Вы вправе 18.02.2011 не выходить на работу. Только не забудьте Заявление составить в 2х экземплярах, зарегистрировать и второй забрать себе. На всякий случай, мало ли чего. Вдруг в трудовую инспекцию придётся обращаться.
Дети Ваши здесь не причём. Многодетному отцу даётся только право на отпуск без содержания до 14 дней по соглашению сторон дополнительно ко всем остальным отпускам.
Трудовое право
Имеет ли право многодетный отец не отрабатывать 14 дней после подаче заявления об увольнении?
Анатолий Сорокин
2 552
имеет. равно как и не многодатный и не папа, ибо отработки не существует. существует уведомление об увольнении
Erbol Kurmangoghin
37 920
Понятия "отрабатывать 14 дней" не существует. Есть обязанность ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней. Где папаша эти 14 дней проведет - на работе, на больничном или в очередном отпуске - уже не имеет значения. А еще есть увольнение по соглашению сторон.
Lika ***
25 044
Да, такой момент входит в перечень уважительных причин.
Екатерина Кеил
1 076
Дима Комиссаров
??? дайте ссылочку на информацию?
Дима Комиссаров
В перечень уважительных причин входит желание многодетного отца взять отпуск без содержания до 14 дней, но по соглашению сторон. А вот о льготе при увольнениии речь не идёт.
Похожие вопросы
- скажите пожайлуста сейчас обязательно нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления об увольнение!
- Нужно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении?
- Надо ли мне отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении? Инвалид 2-й группы по зрению.
- должен ли я отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение при испытательном сроке?
- Обязательно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение
- Зравствыйте нужна ваша помощь! Обязана ли я отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение?
- Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?
- Имел ли право руководитель без моего ведома, подавать на подпись мое заявление об увольнении по собственному желании?
- Имею ли я право не выходить на работу после подачи заявления об увольнении?
- Кто по закону имеет право не отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию?