Если человека взяли на испытательный срок, он честно отработал три недели, а потом выгоняют.С ним должны расчитаться?

Оплатить должны. Если не был заключен договор, то в суд идти бессмысленно, лучше написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав. Опишите ситуацию, если не было приказа об увольнении, то укажите на то, что были незаконно отстранены от работы в устной форме. Работодатель был обязан произвести с вами расчет в день увольнения.

При наличии подписанного контракта - должны, без него - не заморачивайтесь, нет однозначно.

Если человек работал - обязательно должны.

Трудовым кодексом предусмотрено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Вывод: конечно же Вам должны выплатить заработную плату.
И кроме того, Вас не имеют права "выгонять", а имеют право расторгнуть с Вами трудовой договор только по основаниям предусмотренными законом. Удачи!

конечно

ст, 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за три дня, с указанием причин, послуживших для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решения работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном испытательном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Конечно обязаны заплатить за отработанное время!

по договору должны ( какой-то процент от зарплаты )

Если у Вас был заключён трудовой договор о приёме Вас на испытательный срок. Вас обязаны расчитать согласно отработанному сроку и сумме денежного вознаграждения за работу. Если договора не было, это трудней, попробуйте найти уже бывших сослуживцев, в качестве свидетелей. И обращайтесь в суд.

нет. старо как мир....

Конечно должны! Сейчас никто и нечего не делает бесплатно! А лучше подстраховаться и заранее узнать все условия будущей работы и оплаты.

Должны согласно условиям договора!