Можно ли уволится на испытательном сроке? Нужно ли отрабатывать 2 недели при этом?

надо предупредить об уходе за 3 дня

Достаточно предупредить об этом своего работодателя всего за 3 дня

Согласно ст. 71 ТК РФ Вам надо подать заяаление на увольнение за три дня.

в силу положений статей 4, 71 тк рф: принудительный труд запрещен; если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..

Уволиться можно, сообщив за три дня до увольнения. Основание ст .71 ТК РФ.
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию п. 3 Ст. 77 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. И испытательный срок здесь не при чем. Удачи!

Уволиться на испытательном сроке можно. В этом случае нужно руководствоваться статьей 71 Трудового кодекса "Результат испытания при приеме на работу": ...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

пишете заявление, на 4 день не выходите на работу, на 3 день должны отдать трудовую и дать расчет

Уволиться можете. Отработка согласуется с начальством - если скажут отрабатывать - придется отрабатывать. Испытательный срок дается для того, чтобы начальство приняло решение оставлять вас или нет. И он никак не влияет на законадательство!

Написать заявление за 3 дня

в таком случае без отработки, испытательный срок для этого и дается.