Как рассчитывается испытательный срок при приеме на работу?

Дни календарные берутся, а не рабочие. Ваш выход на работу дата заключения с вами договора, где указан испытательный срок, должны быть одной датой .

надо взять логарифм от косинуса фи! и ходить на работу, а не по больничным

испытательный срок начинается в первый рабочий день и истекает ровно через 3 месяца, т. е. 4 июня

Отсчёт начинается со дня приёма на работу (дата в приказе) по календарным дням включая выходные дни.

се-таки хотела бы поднять ему с истечением сроков.
По ст. 14 ТК срок истекает в соответствующий день.
Что значит "истекает"?
Допустим, сотрудник пришел на работу 5 марта с испытат. сроком 3 месяца.
Таким образом, испытательный срок истекает 5 июня.
Так 5 июня еще последний день испытательного срока или уже нет?

Мои размышления:
В гражданском праве сроки начинают течь на следующих день и истекают в соответствующий день.
Например, решение суда вынесено 5 марта, срок на обжалование - 1 мес., срок данный начинает течь 6 марта, соответственно 5 апреля - последний день, когда еще можно обжаловать решение.

Теперь по поводу трудового права:
В ТК также есть норма о том, что срок истекает в соответствующее число.
Но при этом указано, что сроки, связанные с приемом, начинают течь в этот день, а сроки, связанные с увольнением, со следующего дня.
Так вот испытательный срок - это срок, связанный с приемом?
И влияет ли это на окончание испытательного срока (в частности, 5 июня все-таки испытательный срок еще идет или нет)?

читайте внимательно договор, могут быть особенности. Но, как правило, отчет со дня выхода на работу, считаются все календарные дни, про больничные -вопрос? но, думаю, тоже считаются. Если долго болеет сотрудник, то есть вероятность не пройти испытательный срок...