На каком основании не выплачивают премию при испытательном сроке при приеме на постоянную работу.

В соответствии с правилом ч. 2 ст. 70 в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Правовое положения работника, принятого с испытательным сроком, ничем не должно отличаться от других работников, тем более в оплате труда поскольку, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1 ст. 3 ТК РФ) .
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 2 ст 3 ТК РФ) .

на основании внутреннего положения. Я еще не встречала такого, чтоб стажерам платили премию.

Видимо на основании локальных нормативных актов предприятия о премировании. Централизованно, законодательством РФ, данный вопрос не регулируется.

Премию платят (или не платят) или на основании Положения о премиях, принимаемым руководством организации илижпросто по решению руководства.

премия выплачивается на основании решения руководства. она не для всех. а дл я отличившихся. Вы уже отличились на испытательном сроке? тогда по логике шефа, вам бы сначала в штат оформили.

да в вопросе непонятно, вы еще на испытатетльном или на постоянной уже?

На основании принятого в организации Положения о премировании

Попросите ознакомиться с "Положением о премировании" (или иное подобное название документа) в вашей организации. Там и узнаете - могут ли не начислять вам премию в связи с тем, что вы на испытательном сроке - или нет. Кстати, такое вполне возможно.

Нахождение на испытательном сроке, на сколько мне известно, очень ограничивает в вопросах премий, отпускных, выходных пособий.