Распространяется ли трудовое законодательство на гражданское соглашение?

Работники, заключившие гражданско-правовые договоры вместо трудовых, лишаются права на отпуск, на социальное страхование по всем его видам (пенсионному, по безработице, по временной нетрудоспособности) , на охрану труда. Им не гарантируются оплата труда, соблюдение норм по продолжительности рабочего времени и времени отдыха, компенсационные выплаты при расторжении и прекращении договора, предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты при неблагоприятных условиях работы и иные льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Нет, это взаимоисключающие понятия.

нет, трудовой кодекс применяется только при трудовых правоотношениях.
однако, когда с человеком заключается договор гражданско-правового характера и фактически эти правоотношения являются трудовыми правоотношениями, применяются нормы трудового кодекса.

да, если они вытекают из трудовых отношений..

вопрос не в том, как стороны назвали свои отношения. вопрос в их сути.
если в соответствии с соглашением работник должен сделать в любое удобное ему время конкретную работу и сдать результат заказчику - это действительно "гражданское соглашение"
если речь идет о том, что работник обязан отрабатывать ежедневно какое-то определенное количество времени - то это трудовые отношения, как-бы они не назывались и на них распространяется трудовое законодательство в полном объеме.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (ст 11 ТК РФ)