Статья 81 часть 3 ТК. Поясните процедуру и особенности аттестации сотрудника работодателем

В соответствии со ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, порядок проведения аттестации может быть закреплен внутренним Положением "Об аттестации сотрудников", в котором должны быть четко определены:
- периодичность проведения аттестации;
- порядок уведомления сотрудников о проведении аттестации;
- состав аттестационной комиссии;
- критерии оценки профессиональных качеств;
- итоговый документ, составляемый по результатам аттестации.
При этом важно учитывать, что если работник является членом профсоюза, то в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации (абз. 3 ст. 82 ТК РФ) . Для установления оценочных критериев профессиональных качеств сотрудников при проведении аттестации может быть использован Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
В случае неудовлетворительного прохождения работником аттестации работодатель должен направить ему письменное уведомление о результатах аттестации. Кроме того, при увольнении работника по основаниям, изложенным в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся у него работу в данной местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором, заключенным с данным работником. В случае получения письменного отказа работника от предлагаемых ему вакансий (отсутствия ответа на это предложение в указанный работодателем срок) либо при отсутствии таких вакансий, соответствующих его квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по вышеназванному основанию.
В дальнейшем работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если же он отказывается это сделать, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Еще дополню, что уведомлять сотрудников о проведении аттестации необходимо в разумные сроки, обычно это делается за месяц, а не за два дня, кроме того, до работников должны быть доведены темы по которым будут вопросы задаваться, перечень литературы, в которой эти темы изложены, должны быть билеты, а не странные устные вопросы на которые ответить невозможно. Каждый из членов комиссии должен иметь соответствующее образование, подтвержденное дипломом, удостоверениями, т. е. реально должен знать больше того, кто на вопросы отвечает, а не только занимать должность. Только тогда, если Вы все это соблюдая, уволите работника как не соответствующего занимаемой должности, суд его не восстановит. Но гораздо проще придумать другой способ неугодного работника убрать, чем соблюдать всю эту бюрократию, да ведь и работник может не дураком оказаться и пройти эту аттестацию.