Конечно нет.
За вами обязаны сохранять должность только на время ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНЕОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ, а вы уволились по собственному желанию и теперь вас могут принять на работу только на общих основаниях.
Трудовое право
Уволена по статье 77 часть 3 по уходу за ребенком до14 лет в 2005 году.Обязана ли организация взять меня обратно на ту
нет не обязана. Только до 3 лет за Вами сохраняется место, до 1.5 лет выплачивается пособие, а до 3 лет сидите за свой счет. У ВАс увольнение всё. далее прием на работу на общих основаниях. Ваша статья это увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, А НЕ по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
В силу закона у работодателя нет обязанности сохранть место работы уволенному работнику.
Согласно ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
В силу закона у работодателя нет обязанности сохранть место работы уволенному работнику.
Нет не обязана. В ТК РФ нет статьи увольнения по уходу за ребнком, есть по собственному желанию. В связи с необходимостью ухода за ребенком пишеться по желанию работника, а статья 77 пункт 3 (собственное желание) . Поэтому никаких льгот по приему вас обратно вам не положено.
ст. 256 это конечно хорошо.. . но раз Вы уволены по 77, то там, да, по собственному желанию, ребенок тут ни причем... .
Другое дело, что если Вас тогда уволили потому, что Вы ушли в декрет, то нарушение идет... Нельзя беременных увольнять.. . надо было в трудовую инспекцию заяву писать. У меня знакомую так восстановили обратно на работе (ВО ВРЕМЯ беременности). .
Сейчас, к сожалению, они Вам ничем не обязаны.. . наверно.. .
П. С. : прежде чем увольняться, посмотрите статейку, которую они там писать собираются или уже написали.. . а то мало ли.. . жуликов много на свете.. . уволят за прогулы или несоответствие должности и все.. . оправдывайтесь потом перед следующим работодателем =)
Удачи!
Другое дело, что если Вас тогда уволили потому, что Вы ушли в декрет, то нарушение идет... Нельзя беременных увольнять.. . надо было в трудовую инспекцию заяву писать. У меня знакомую так восстановили обратно на работе (ВО ВРЕМЯ беременности). .
Сейчас, к сожалению, они Вам ничем не обязаны.. . наверно.. .
П. С. : прежде чем увольняться, посмотрите статейку, которую они там писать собираются или уже написали.. . а то мало ли.. . жуликов много на свете.. . уволят за прогулы или несоответствие должности и все.. . оправдывайтесь потом перед следующим работодателем =)
Удачи!
Наташка Юрина
1 437
Похожие вопросы
- У меня в трудовой книжке запись:"уволена по собственному желанию,по уходу за ребенком до14 лет"
- Пенсионер просил уволить по ст 80 часть 3 (в связи с выходом на пенсию). Работодатель в приказе-ст 77 п 3 написал. Прав?
- Если меня уволили по статье 77, части 1-й, пункт 1 ТК.. . это значит за "прогулы"?
- увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
- Верна ли формулировка в трудовой- уволена по инициативе работника ст.77 п.3
- могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- юристы, могут ли уволить из декретного отпуска и отпуска по уходу до 1,5 лет мать?
- по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
- Какая статья Трудового кодекса указывается, если работник увольняется по собственному желанию, ст. 77 п. 3 или ст. 80?
- имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?