склько часов в день положено работать беременой?

Статья 93 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан по просьбе беременной предоставить неполный рабочий день или неделю.

Но! заработок будет пропорционально отработанному времени.

Также см ст254 про снижение норм выработок для беременных и переводе их на менее вредную работу.

Удачи!

столько, сколько и всем. беременная, на основании ст. 93 ТК РФ, может написать заявление на установление ей неполного рабочего дня. з/плата, естественно, будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Если нет вредных условий, то 8 часов, как и всем.
Но беременная имеет право на неполный рабочий день (зарплата будет ниже).

6 часов

Трудовой кодекс РФ ни в одной своей статье НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ, что нормальная продолжительность рабочего дня (рабочей смены) для беременной женщины может быть иной чем у не беременной.
Для защиты прав беременных женщин используются иные меры:
1. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.
2. Запрещена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) , в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в командировках. Соответствующие нормы установлены:
- в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;
- ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;
- ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;
- ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (письменное заявление) . Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему) , в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору.

смотря кем она работает