Трудовое право

Если я пришла на больничном увольняться, а мне не подписывают заявление? что делать?

РУководитель напрочь отказывается подписывать заявление. Его даже не интересует, что у меня продлен больничный лист. И уволить в срок меня не хочет. + ко всему компания задерживает в выплате заработной платы что делать и как быть?
NE
Nellija Edule-Edole
2 732
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены, трудовой кодекс не содержит. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Вика Шлейгель
Вика Шлейгель
48 499
Лучший ответ
Отметить заявление у секретаря или менеджера по кадрам и всё, через две недели свободны по закону.
Денис Саранчук
Денис Саранчук
68 989
Nellija Edule-Edole 1) секретари не хотят отмечать
2) весь отдел кадров болеет и никто никого не замещает

как мне вернуть трудовую?
высылайте заявление заказным письмом с уведомлением, и через 2 недели с его получения вы свободны. Чего при этом хочет работодатель, никого не интересует. Как и наличие его подписи.
Идете на почту и посылаете свое заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением (обязательно с описью вложения) .
После получения письма отсчитываете 2 недели и не выходите на работу.
Отдать трудовую и выплатить расчет обязаны в день увольнения. Если возникают проблемы, обращаетесь в трудовую инспекцию.
В крайнем случае - в суд.
Анна Гурьянова
Анна Гурьянова
55 077
Инга правильно говорит, или заказным отправь заявление или отметь у секретаря + копию себе оставь, если через секретаря отметь и копию, подпишет и сразу трудовую вернут,

а по поводу денежки то в суд, он сам вас вызовет чтоб решить всё мирно
бери за волосы и об стол, об стол!