Я ухожу в армию, мне на работе дают отпуск на 1 год, должны ли мне его оплачивать?

Действия работодателя противоречат закону.
В случае призыва в армию сотрудника увольняют по независящим от воли сторон причинам ( в связи с призывом на военную службу) по пункт 1 части первой статьи 83ТК РФ.
Предоставление отпуска без содержания ГИТ признает нарушением прав работника хотя бы потому, что ему не будет выплачено выходное пособие в размере 2-х недельного заработка.
Кроме этого, могут впоследствии возникнуть вопросы у ПФР, связанные с тем, что работник числился в организации, хотя проходил службу в армии .
На основании п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Так что не нужно изобретать велосипед. Закон и без отпуска без содержания гарантирует вам сохранение места работы.

Нет. В армии вы будете на полном гособеспечении.

ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять Вам отпуск на период службы. Поэтому и обязанности оплачивать отпуск у него нет.

Нет, отпуск за свой счёт с сохранением рабочего места.

Нет, этот отпуск - без сохранения содержания, потому что "содержаться" этот год Вы будете за госсчёт.

а еще классно в армию иностранного легиона, там лет 25 отслужить, гражданство Франции, и тут отпускных за 25 лет получить

Требуй турпутевку в санаторию!

нет

Губы закатать надо!

обязательно! а по выходу с отпуска еще и повысить в должности!

То, что отпуск дают и то очень хорошо, ибо не обязаны.