Человек работает по ср. труд. договору, за два дня до окончания выходит на больничный, как правильно теперь его уволить

В Вашей ситуации расторжение трудового договора происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока договора. Поэтому имеете полное право уволить работника в день окончания срочного трудового договора. Больничный оплатите на общих основаниях.

Естественно, в день окончания срочного трудового договора вы его обязаны уволить.
Вы же его за 3 дня до даты увольнения предупредили, как ТК РФ обязывает? Ну и всё, нет проблем, спокойно увольняете. А больничный оплатите в установленном законом порядке.

Не увольнять, пока не выйдет с больничного..

Правильно ответили консультанты насчет увольнения точно в срок окончания и предупреждения о расторжении за 3 дня до окончания! А, похоже, срок предупреждения за 3 дня до окончания об увольнении в связи с окончанием срока действия договора Вы пропустили? Раз он за 2 дня взял больничный? Или успели предупредить? Поэтому он и "сбежал" на больничный (как он подумал) . Если Вы не уволите его в положенный срок, то как раз сразу договор и станет автоматически бессрочным...

Срочный трудовой договор прекращается в день оговоренный в данном договоре, Это увольнение не по инициативе работника и не работодателя. Спокойно увольняете. а вот больничный придется оплатить полностью.

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Это подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).
Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Посылайте ему уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений в связи с окончанием срока трудового договора. Только оформляейте всё грамотно, плюс, оплатите больничный лист, как это положенно по закону. Оспорить основание прекращения срочного договора работнику будет очень сложно т. к. в самом договоре указан срок его завершения. Даже читал практику по подобному делу, но к сожалению не могу сейчас на неё сослаться. Так тоже администрация уволила работника по срочному ТД в период нахождения на больничном, ему оспорить законность увольнения не удалось.
И правильно Вам написали, что если трудовые отношения продолжаться, так можно влететь и на бессрочный договор!!!