Трудовое право

Отзыв из отпуска по совместительству?

Ситуация следующая. работник работает по основному месту+по совместительству. Идет в отпуск по 2 организациям, но в той где работает по совместительству хочет продолжать работать и вместо отпуска получить компенсацию. Допустим ли такой вариант в соответствии с действующим законодательством РФ. Если не трудно, укажите ссылку на ст. НПА.
Юлия Мищенко
Юлия Мищенко
7 443
Дело в том, что сотрудник обязан отгулять отпуск в количестве 28 календарных дней за период физически (статьи 114-116 ТК России) . Компенсация выплачивается только за дни, которые превышают 28 календарных дней (статья 126 ТК России) . И это не зависит от того, является ли работа основной или по совместительству. Отпуск предоставляется по графику отпусков. НО!! ! На работе по совместительству работник должен идти в отпуск в то же время, когда ему предоставляется отпуск по основной работе (статья 286 ТК России) . Для того, чтобы ему дали отпуск в то же время как и по основной - он приносит справку с основной работы с указанием времени отпуска. Все это он отдает до утверждения графика отпусков, то есть не менее чем за 2 недели до нового года. К сожалению, в статье 286 даже не говорится о выборе работником времени отпуска при работе по совместительству. Однозначно написано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Анастасия Понкратьева
Анастасия Понкратьева
6 554
Лучший ответ
Анастасия Понкратьева Возможно на работе по совместительству оформить кого-то другого на время своего отпуска, а работать самому и получить зарплату. Но это при условии согласия начальства.
Только по согласованию с администрацией.
Компенсации взамен отпусков, выплачиваются лишь при согласии администрации, если есть экономия по фонду оплаты труда в предприятии.
Если администрация такого согласия не даст, то и компенсации не будет.
По суду - так же не получить компенсации.
В законе написано: можно заменять (но не обязать заменять) по усмотрению администрации при наличии на то средств у предприятия.
КA
Кибар Ashirov С*
17 673
Галина Волкова Простите, Нина! В каком законе написано, что можно заменять отпуск компенсацией? Вы не в России живете? В Трудовом кодексе четко написано, что заменить компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за период (ст. 126 ТК России). А отпуск свыше 28 дней дается не всем категориям работников, такое, можно сказать, редкость. Особенно в ООО....И при чем тут экономия фонда оплаты труда? При увольнении все равно выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, даже если нет экономии....странно...
отпуск можно заменить компенсацией, но половину отпуска придется отгулять.
Игорь Долка
Игорь Долка
237
Анастасия Понкратьева Заменить компенсацией можно только то, что превышает 28 календарных дней за период (а это не у всех).

Похожие вопросы