Прием по внутреннему совместительству оформлен практически одновременно с началом ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Возможен ли (при согласовании с работником и руководителем подразделения/работодателем )вариант оформления по совместительству отпуска без сохранения зарплаты (одновременно с тем самым отпуском по основному месту работы, чтобы не терять оплачиваемый отпуск за текущий период (для предоставления в следующем году), либо не предоставлять отпуска по совместительству (работник по совместительству работает- ситуация только для текущего года, естественно)? Нужно ли требовать заявление с работника о предоставлении ежегодного основного отпуска по совместительству в такой ситуации?
О ст .286 ТК РФ знаю, но есть же и аппеляционное определение Томского областного суда от 16.12.2014 по делу N 33-3607/2014. Заранее спасибо за ответы!
Трудовое право
Отпуск авансом по совместительству. Вопрос к практикам кадрового дела.
Александр Машников
5 932
Статья 286 ТК РФ содержит олнозначную трактовку предоставления ежегодного отпуска по совместительству в период отпуска по основному месту работы, без вариантов "может быть". Но это и не означает, что при предоставлении отпуска по основному месту должен быть обязательно предоставлен отпуск по совместительству. Поэтому вариант "за свой счёт" вполне может подойти. Вариант работы не совсем подходит, поскольку отпуск - это время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению, что не совсем вяжется с одновременной работой по совместительству, поскольку это в время работник обязан выполнять служебные обязанности и не может распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
т. к. ст. 122 ТК РФ предусматривает, что "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
то отправил бы работника сразу в отпуск и по совместительству и по основному месту работы
то отправил бы работника сразу в отпуск и по совместительству и по основному месту работы
Александр Машников
Вопрос как раз о противоположной возможности-о возможностях избежать аванса отпуска.
1.работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления -ст. 286 ТК РФ.
2.При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику по обеим занимаемым им должностям - без заявления.
3. берете авансом полностью отпуск по совместительству, который могли бы получить за отработанный год, а на недостающее время пишете за свой счет.
так делаю я.
Если уволитесь раньше, чем отработаете оплаченный отпуск-лишнее просто недоначислят в расчетных-никаких проблем.
2.При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику по обеим занимаемым им должностям - без заявления.
3. берете авансом полностью отпуск по совместительству, который могли бы получить за отработанный год, а на недостающее время пишете за свой счет.
так делаю я.
Если уволитесь раньше, чем отработаете оплаченный отпуск-лишнее просто недоначислят в расчетных-никаких проблем.
Ирина Полоз
1 748
Александр Машников
Спасибо!
Похожие вопросы
- Увольнение после отпуска авансом, во время которого был больничный
- Как заставить работника вернуть деньги за отпуск "авансом"?
- задолжность при увольнении после отпуска авансом
- Дадут ли отпуск авансом перед декретным, если с очередного отпуска прошло 3.5 месяца. на какую статью ТК РФ сослаться?
- В ООО работник был в отпуске в декабре,в феврале отправляют снова в отпуск авансом, т.к. нет работы.Это же не по закону?
- Возникла следующая ситуация, работник написал заявление на отпуск, работодатель подписал, отпуск авансом, кадры сделали
- Отпуск с последующим увольнением, вопрос для трудовиков
- Работник увольн и использовал отпуск авансом. Как прав-но посчитать неотраб. дни. Округлять или нельзя? Пжл, ссылку.
- Что такое "отпуск авансом"?
- Подскажите пожалуста размеры выплаты до родового отпуска и декретного. Юридический вопрос. Юридический вопрос.
Соответственно, как вывод-работодатели по совместительству могут предоставить отпуск по заявлению работника в период, отличный от времени отпуска по основному месту работы... Есть ли еще какие-нибудь нормы по данному вопросу?