Можно ли обязать работника одного отдела выполнять работу для другого отдела?

Ситуация. В структуре администрации города есть отдел образования. Отделом образования руководит заведующий отделом образования. В структуре отдела образования создана централизованная бухгалтерия, которая осуществляет централизованное бухгалтерское обслуживание школ города. Руководит централизованной бухгалтерией заместитель заведующего отделом образования - главный бухгалтер централизованной бухгалтерии. В составе централизованной бухгалтерии существует должность инженера по информационной безопасности. Непосредственным начальником его является заместитель заведующего - главный бухгалтер централизованной бухгалтерии. Также инженер по информационной безопасности подчиняется заведующему отделом образования, с ним он и подписывает трудовой договор. Должностная инструкция или регламент для инженера по информационной безопасности централизованной бухгалтерии пока что не утверждены. Также в состав отдела образования входят специалист по кадрам, хозяйственная группа, методический кабинет. 98% работы инженера по информационной безопасности заключается как раз в том, чтобы организовать нормальный и безопасный информационный обмен между централизованной бухгалтерий и: 1) школами; 2) пенсионным фондом; 3) Фондом социального страхования; 4) администрацией города; 5) министерством образования и т.д. и т.п. Но вот возник вопрос, что в информационной безопасности нуждается не только централизованная бухгалтерия, а еще и метод. кабинет, кадры, хоз. группа. Это и есть оставшиеся 2% работы инженера по информационной безопасности. А инженер по информационной безопасности отказывается выполнять работу по обеспечению информационной безопасности для других структурных подразделений отдела образования. Мотивирует он это тем, что входит в состав централизованной бухгалтерии, и к, например, метод. кабинету, никакого отношения не имеет. Если бы его назначили инженером по информационной безопасности отдела образования, а не централизованной бухгалтерии отдела образования, то он бы эту работу делал, а так категорически нет. Естественно, смысла переводить его в аппарат отдела образования, а не централизованной бухгалтерии отдела образования, нет, так как практически вся его работа сосредоточена именно там, как нет смысла вводить отдельную должность инженера по информационной безопасности для отдела образования, так как в ней в основном нуждается только централизованная бухгалтерия. Тем не менее, информационная безопасность других структур отдела образования необходима. ВОПРОС: прав ли инженер по информационной безопасности централизованной бухгалтерии, что отказывается выполнять работу для других отделов даже по устному распоряжению заведующего отделом образования, с точки зрения трудового законодательства? И что нужно сделать, чтобы не нарушая трудового законодательства, обязать его поддерживать информационную безопасность в других отделах? Можно ли как-то обозначить это в его должностной инструкции, не нарушая трудового законодательства?