Трудовое право
Целевое направление на учебу.
Я поступила в педагогический университет по целевому направлению из нашего района. По окончании учебы наше РОНО направила меня на работу в соседнее село. За постановлением "О подготовке специалистов для работы в сельской местности" Украина) я должна отработать на этой работе три года. Но по личной причине я хочу переехать к другой области, где проживает мой муж (гражданский брак). Имею ли я на это право и при каких условиях могу уволиться с работы и переехать к другому месту проживания Имею договор с ВУЗом, но при изменении работодателя проблем с этим нет, проблема с моим сегодняшним работодателем: директор не отпускает меня, угрожает законами и постановлениями, а я хочу знать наверное, имеет ли право директор не дать мне уволиться.
Инспектор прав.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в определенных случаях. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть как включено в трудовой договор при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон.
А если Вы оформите брак, то у Вас появиться уважительная причина для увольнения.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в определенных случаях. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть как включено в трудовой договор при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон.
А если Вы оформите брак, то у Вас появиться уважительная причина для увольнения.
Все предельно просто, зарегистрировать брак..
Смотрите свой трудовой договор. Если там ничего не написано про отработку или не указана сумма возврата при досрочном расторжении трудового договора, то увольняйтесь в связи с переменой места жительства.
Нет, просто придется оплатить все бучение и всё:)))))))))))))))))))))
Анастасия Черетаева
Вполне возможно, но в этом постановлении есть один интересный момент: роно должно было заключить договор с ВУЗом, а я подписаться под этим договором, потому что целевое направление делает роно государственным заказчиком. Но никакие договора я не подписывала, универ меня на работу не направлял. Вот этот момент меня и вводит в затруднение. Правда есть пара выходов: уйти в декрет или выйти замуж (по эжтому же постановлению я должна последовать за мужем при желании либо нам оплачивают переезд в это село). Насчет оплаты переезда я сильно сомневаюсь, так как они мне даже проживание не оплачивают и не поставили на очередь на квартиру. Т.е. уже наблюдается несоблюдение условий постановления одной из сторон. Короче, надежда умирает последней)))
Похожие вопросы
- обязательно ли отрабатывать на предприятии, которое дало тебе целевое направление в ВУЗ. В договоре ц
- Нарушены ли условия целевого договора?
- Отказ от работы после целевого обучения.
- Проконсультируйте, пожалуйста, те, кто в этом понимает. Вопрос о бирже труда и о её направлениях на работу.
- Имеет ли право работодатель назначать учебу во внерабочее время?
- можно ли требовать в центре занятости, чтобы давали направления именно на ту работу из вакансий которая мне нравится?
- Что делать? В направлении на работу написали: "Отказалась от работы без веской причины"
- друзья, вопрос по трудовому праву. Скажите целевые отпуска это есть отпуска без сохранения заработной платы?
- С какого перепугу я должен платить работнику средний заработок из своего кармана за учёбу?
- выхожу из отпуска по уходу.не работала на должности 2года.в ОК дали направление на медосмотр "...который будет принят
Еще раз спасибо)