Трудовое право
Имеет ли право работодатель назначать учебу во внерабочее время?
Учебу назначают либо на выходные дни, либо после работы, при этом, чтобы мне добраться вовремя до места учебы, нужно уйти с рабочего места на час раньше, я уже не говорю про то, чтобы найти транспорт. Могу ли я не ходить на данную учебу?
Имеет право при условии, что на ваш выбор компенсирует это дополнительным выходным (отгул) , либо двойной оплатой труда. В остальных случаях, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ну и конечно можете уволиться.
имеет! если учоба и работа не привышают 8-9ч. в день
Азамат Кушимбаев
у меня рабочий день с 8-17, учебу назначают с 17 до 19:55, при этом я работаю за городом, и чтобы добраться до офиса мне нужно минимум 30 минут (это чтобы не гнать по дороге)
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
без согласия работника возможно привлечение в случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
без согласия работника возможно привлечение в случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель привлекать к хозработам во время простоя?
- Имеет ли право работодатель вычитать зарплату за пьянку вне работы и вне рабочего времени ?
- Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?
- Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу?
- Имеет ли право работодатель высчитать половину отпускных???
- Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?
- имеет ли право работодатель уволить.
- Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?