Имеет ли право работодатель привлекать к хозработам во время простоя?

Если по закону... Привлечение работника к выполнению работы не обусловленной трудовым договором без согласия работника возможно только в случаях, оговоренных в ТК РФ (ст. 72.2 ...В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). В остальных случаях только по соглашению...
P\S Но имейте ввиду, во время простоя работник обязан выходить на работу, поскольку время простоя относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ) и работник не может использовать его по своему усмотрению. И хотя работодатель вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе, данное распоряжение должно быть оформлено письменно, например как отдельный пункт в приказ об объявлении простоя. Помните, что если такой оговорки нет, то уход с работы или вовсе отсутствие на работе может быть расценено работодателем как прогул и повлечь увольнение на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
А по совести... Вам решать, просто " просиживать штаны" на работе или, проявив лояльность и понимание, выполнить распоряжения работодателя по уборке территории.

"хозотпуск" - это ржач. Нет такого отпуска. В твоем случае либо простой, 2/3 зарплаты, либо соглашаешься на временное привлечение к другим работам, но оплачивать это тебе должны по среднему.

Так ты прежде чем права качать почитай Трудовой кодекс, там много полезного особенно по теперешней жизни!!!!

Я бы во время такого простоя... согласился на хоз. работу. Тем более Вам простой оплачивается.