Трудовое право
Можно ли принять совместителя на полную ставку, если по основному месту, на момент приема, он в отпуске?
Юля Горемыкина
4 701
Нет в любом случае общая продолжительность рабочей недели не может быть более 20 часов.
Если работник по основному месту работы находится в отпуске, следовательно, он не работает. . В это время работа по совместительству возможна в течение полного рабочего дня (смены) , но в любом случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ) . Значит, находясь по основной работе в отпуске, работник имеет право работать по совместительству полный рабочий день. Тот факт, что на работе по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (часть первая ст. 286 ТК РФ) не ограничивает права работы работника на работу по совместительству - требование для работника обязательного оформления отпуска по совместительству ТК РФ не содержит, совместитель может вообще не ставить об этом в известность своего работодателя. Так что, такая работа не запрещена, но учтите, что месячную норму в этом случае совместитель выработает раньше, а значит, до конца месяца несколько дней побудет "без совместительства"
Александр Максименко
49 099
Только если работник находится в отпуске по уходу по уходу за ребенком, тогда законодательство не обязывает работодателя предоставить такой же отпуск и по совместительству. Если же он находится в ежегодном отпуске, то это будет нарушение статьи 286 ТК РФ, выход тогда только один заключение гражданско-правового договора.
полагая речь идет о внешнем совместительстве. ст. 60.1 ТК РФ предусмотрена возможность работника в свободное от основной работы время заключать трудовые договоры, но согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Таким образом нельзя принять работника по совместительству работника находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы.
Похожие вопросы
- хочу по основному месту работы работать на пол-ставки. Могут ли принудить работать на полную
- Что делать с внутренним совместителем, если с основного места работы он уволен за прогул?
- работник уволен с основного места работы, но работает по совместительству. Как лучше перевести совместителя на основное
- может ли работодатель забрать у одного работника 0.5 ставки по совмещению и отдать другому на полную ставку?
- У меня есть работа (полная ставка). Могу ли я законно работать в другом месте, и тоже на полную ставку?
- Полная ставка и полное рабочее время - это одно и то же?
- Може ли сотрудник работать по основному месту работы на 0, 25 ставки?
- Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
- Единственный учредитель. Директор. Основное место работы.
- имеют ли право сократить полную ставку до 0,75???
А также в любом случае кроме случаев когда - по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.