Какое выходное пособие заплатят при сокращении?

В этом случае действует ст. 180 ТК РФ. Работник по согласованию с работодателем может уволиться до истечения срока, указанного в предупреждении, и вполне понятно, что подтверждением такого увольнения будет увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) . В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В вашем случае - от двух месяцев отнимите две недели, за оставшееся время получите компенсацию. Более никаких выплат при таком увольнении не будет. И как же работник сможет "уйти по сокращению", если самого сокращения штата или численности еще не произошло - оно наступит в день, указанный в предупреждении. А за это время работодатель может и отменить сокращение, все останется на своих местах. Если же работник уволится по другим основаниям (например, по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ) , то никаких компенсаций ему не будет вовсе.

Ст. 180 ТК РФ оставляет право, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении ( п. 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , за работодателем, с выплатой дополнительной компенсации. То есть предложить расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения о сокращении должен работодатель, а не работник. Работник может только согласиться или нет на предложение работодателя. Если вы изъявляете желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока, то это уже будет увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , при этом выплата выходного пособия законом не предусмотрена.
Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу.
Кроме того, пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Так что не стоит торопиться, пусть доработает 2 месяца, тем более они оплачиваются, а затем встанет на учет в ЦЗ и еще 3 месяца будет получать средний заработок. Выгода очевидна.

Нет, должен отработать. Если администрация не примет другого решения. Выплатить должны 3 среднемесячных з/пл.

администрация с его письменного согласия может расторгнуть с ним трудовой договор. ему выплатят доп компенсацию в размере среднего зароботка исчисленного пропорционально времени оставшимуся до истечения срока! п 2 ч1 ст 81 ТК РФ

У меня вопрос,, Работаю 6лет на последней работе за это время достигла пенсионного возраста (2 года назад )сейчас нахожусь в очередном отпуске, 29,01 мне позвонила директор и сказала что с 01,02 моя ставка сокращается (и еще 3) нам предлогают написать заявление по собственному желанию отпуск у меня до 10,02, как поступить и на какую компенсацию могу расчитывать