Сокращение:каков размер выходного пособия?

Выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемес. заработка
Через 2 месяца приходите, показываете трудовую, если не работаете, получаете за 2 месяц вых. пособие. Если все-таки устроитесь после месяца увольнения, но раньше, чем через 2, принесите справку с нового места работы о дате приема, и можете претендовать на вых. пособие за часть второго месяца, когда не работали.
Если встанете на учет в центр занятости в теч. 14 дней после увольнения и при этом не будете трудоустроены и 3 месяц, то вых. пособие получите и за 3 месяц.
Считают средний за 12 месяце до увольнения, в расчет включаются и премии, и сверхурочные, и доплаты за совмещение, а не только оклад

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.